De twee grootste verschillen tussen ons types zijn dat Lars (ENFP), over het algemeen creatief, spontaan en onafhankelijk denkt, terwijl ik (ESFJ), meer traditioneel, georganiseerd en taakgericht ben. Daarnaast hecht Lars zich veel waarde aan vrijheid en eigen tijd, terwijl ik meer neig om me te richten op groepsnormen en sociale verplichtingen.
Waar we elkaar mogelijk kunnen aanvullen, is dat Lars mij kan helpen met het verkennen van nieuwe ideeën en het bevorderen van creativiteit in onze projecten. Aan de andere kant zijn ik doorgaans zeer sociaal en empathisch helpen bij het opbouwen van sterke relaties binnen het team, iets waar Lars van kan profiteren.
Waar we mogelijk kunnen botsen, is dat Lars soms ongeduldig kan zijn en dat ik meer hecht aan procedures. Dit kan als gevolg hebben dat er conflicten volgen over de manier waarop dingen gedaan moeten worden. Aan de andere kant kan ik erg gefrustreerd raken door ENFP’s neiging tot spontaniteit en verandering, wat hun behoefte aan structuur kan verstoren.
Het is belangrijk om rekening te houden met onze persoonlijkheidsverschillen wanneer we samenwerken. Communicatie is essentieel. We moeten openlijk onze verschillen bespreken en manieren zoeken om compromissen te sluiten. Het is ook cruciaal om te werken aan wederzijds begrip en respect voor elkaars benaderingen en stijlen.
Om ervoor te zorgen dat we allebei beter worden van de samenwerking, moeten we van elkaars sterke punten leren en ze toepassen in onze projecten. Dit kan zowel de creativiteit als organisatorische vaardigheden verbeteren. We moeten elkaars groei aanmoedigen door de comfortzones van de ander hier en daar te pushen.
Als het gaat om elkaar in de haren vliegen, is de beste keuze om doelen en belangen naast elkaar te leggen en te kijken wat te doen om conflicten te voorkomen/verminderen. We moeten elkaar de ruimte geven om onze problemen te uiten en luisteren naar elkaars standpunten voordat we gaan zoeken naar een oplossing. Het tonen van begrip en medeleven aan een ander is heel belangrijk voor het oplossen van problemen/conflicten.